Böser & Briehn Mitarbeitergewinnung
Wie aus 247 € Google Ads
Budget 21 Bewerbungen werden
21 Bewerbungen in einem Monat
mit nur ca. 8 € Werbekosten am Tag.
Die Ausgangssituation
Als Böser & Briehn auf mich zukam, wurde Google Ads bereits für die Mitarbeitergewinnung eingesetzt. Die gewünschten Ergebnisse blieben jedoch aus. Ein Blick ins Konto zeigte schnell: Es fehlte eine klare Struktur, eine gezielte regionale Ausrichtung, eine zielgruppengerechte Ansprache potenzieller Bewerber und ein korrekt eingerichtetes Conversion-Tracking.
Das Ziel
Google Ads sollte zu einem planbaren Kanal für die Mitarbeitergewinnung werden. Nicht möglichst viele Websitebesucher waren das Ziel, sondern konkrete Bewerbungen von Menschen, die für die offenen Stellen infrage kommen. Gleichzeitig sollte eine Grundlage geschaffen werden, die mit einem überschaubaren Werbebudget kontinuierlich neue Bewerber erreicht und anhand der Ergebnisse weiter optimiert werden kann.
Die Umsetzung
Nach der Analyse des Kontos folgte ein gemeinsames Strategie-Meeting. Dabei haben wir herausgearbeitet, was die Firma als Arbeitgeber auszeichnet, welche Mitarbeiter gesucht werden und mit welchen Botschaften wir die Bewerber erreichen können. Daraufhin erfolgte eine vollständige Überarbeitung der Kampagnenstruktur. Anschließend erfolgte eine fortlaufende Optimierung und Betreuung der Kampagnen.
Das Ergebnis
Heute generiert die Mitarbeiterkampagne kontinuierlich rund 18 bis 21 Bewerbungen pro Monat und das mit einem Werbebudget von 8 € pro Tag. Im Mai 2026 wurden mit 246,96 € Werbebudget insgesamt 21 Bewerbungen erzielt. Das entspricht durchschnittlichen Werbekosten von nur 11,76 € pro Bewerbung. Je nach aktuellem Personalbedarf entstehen daraus laut Unternehmen regelmäßig 1 bis 2 Neueinstellungen.